Kriz istihdam anlayışını değiştirdi

Kriz istihdam anlayışını değiştirdi
’ Küresel krizin etkisini üzerinden atmaya başlayan o kadar çok şirket çoğalma planlarını bitmiş ele alırken, hedeflerine daha basit ulaşabilmek için deneyimli eleman istihdam etmeye yöneliyor. Kariyer.net göre yapılan ve 2008, 2009 ve 2010 yıllarının ilk altı aylık dönemlerini kapsayan araştırmanın sonuçlarına kadar, 2008 yılının ilk altı ayında 2-4 sene aralarında deneyime sahip olan adaylar için yayınlanan yeni meslek ilanlarının tüm ilanlar içindeki oranı’  yüzde 18 olarak kaydedilirken, bu oran’  2009 yılının aynı döneminde yüzde 24 olarak gerçekleşti. Küresel krizin etkilerinin silinmeye başladığı 2010 yılının birincil altı ayı ile birlikte bu oranın yüzde 27’yi bulduğu görülüyor. Öteki yandan, deneyimi bir yıl ve daha eksik adaylar için bahşedilen ilanların oranının da azaldığı gözleniyor. Krizin henüz başlamadığı 2008’in birincil yarısında Kariyer.net’te yayınlanan ilanların yüzde 67’si bu profili hedeflerken, kirizin etkisi aşağıda geçen 2009’un ilk yarısına bakıldığında bu oran yüzde 9’luk bir azalmayla yüzde 58’e düşüyor. 2010’un birincil yarısında ise düşüş yine devam ediyor ve oran, yüzde 4 azalarak yüzde 54 olarak gerçekleşiyor. ’ Deneyimi 5 – 10 yıl arasında değişen adaylara talep de yıllar içinde bir yükselme sergiliyor. Kariyer.net’te 2008 yılında 5 ile 10 sene aralarında deneyimi olan adaylar için yayınlanan ilanların oranı yüzde 8’ken, 2009 yılının benzer döneminde bu oran yüzde 11’e yükseldi. 2010 yılının aynı döneminde ise yine artışla yüzde 12 olarak gerçekleşti. Acemi adayı geliştirmek, maliyet Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz şu açıklamayı yapıyor:’  “Özelikle krizden etkilenen şirketlerin iş deneyimi olmayan bir adayı istihdam etmek yerine, en düşük 2 sene deneyimi olan ve en kısa zamanda verim alabileceği adaylar ile çalışmayı seçim ettiklerini gözlemliyoruz. Kriz ve sonrası dönemde firmaların deneyimli adaylara yönelmesinin başlıca nedeni, eleman yetiştirmenin’ kayda değer bir maliyet unsuru olması. Acemi adaylar genelde ‘yetiştirilmek üzere’ tercih ediliyor. Zorunlu eğitimler verilerek firma kültürüne yerinde, motivasyonu ve bağlılığı yüksek çalışanlar yetiştiriliyor. Ama ekenomik kriz ve takip eden toparlanma dönemlerinde’ firmaların birçoğu vakit kaybetmek veya bu maliyetin altına girmek istemediğinden, çok kısa sürede adapte olup projeleri sürdürecek tecrübeli adaylara yöneliyor. Krizden sonraki atılım ve çoğaltma döneminde de bu ihtiyaç sürüyor.”’  Kriz sonrası duyuru sayıları yüzde 40 arttı Ilan sayılarına bakıldığında ise krizin istihdam üzerindeki etkisi dobra dobra görülüyor. Kariyer.net’te kriz öncesi döneme eşit gelen 2008 yılının ilk altı ayında toplam 43.096 yeni meslek ilanı yayınlandı. Bu sayı 2009 yılının yarısında ise küresel krizin etkisi ile yüzde 35’lik bir gerilemeyle 27.873’e kadar düştü. 2010 yılının birincil ayları ile birlikte piyasalar üzerindeki dumanlı havanın dağılması en fazla istihdama yararken, Kariyer.net veritabanında yayınlanan yeni iş ilanlarının sayısı kriz öncesi rakamları geride bırakarak yüzde 40’lık bir artışla her tarafta 43.869’a değin yükseldi. ’ Her ay düzenli olarak hazırlanan istihdam endeksi raporları ile küresel krizin istihdam üzerindeki etkilerini yakından takip eden Kariyer.net, veritabanında bulundurduğu 11,7 milyon özgeçmiş ve 25 bin kuruma ait iş ilanı ile istihdamın nabzını tutan bir platform görevi üsleniyor. Kariyer.net veritabanına göre adayların tecrübelerine tarafından dağılımı ise 0-1 sene yüzde 32, 2-5 sene yüzde 37, 6-10 yıl yüzde 16 ve 10 yıl üstü yüzde 15 olarak olduğu görülüyor.’  ’ ’  ’  2008 2009 2010 ’  Duyuru Tecrübe % Bildiri Deneyim % Bildiri Deneyim % ’  28.855 1 ve daha eksik 67% 16.203 1 ve daha az 58% 23.741 1 ve daha eksik 54% ’  7.972 2-4 18% 6.644 2-4 24% 11.688 2-4 27% ’  3.467 5-10 8% 3.193 5-10 11% 5.192 5-10 12% ’  76 10 üstü 0% 94 10 üstü 0% 130 10 üstü 0% ’  2.726 Farketmez 6% 1.739 Farketmez 6% 3.118 Farketmez 7% Toplam 43.096 ’  ’  27.873 ’  ’  43.869 ’  ’ 

Yorum Ekle

%d blogcu bunu beğendi: