Blog

Fazla ‘yetkin’ olmak da sorun!

  Blog    1 Ocak 2019
Yorum Yok

Fazla ‘yetkin’ olmak da sorun!
Ipekli OLGUNSOY / İŞTE İNSAN Yıllarca yeteneklerinizi ilerletmek için gitmediğiniz kurs almadığınız sertifika kalmadı. Çalıştığınız alanda kendinizi en iyi edebilmek için atılabilecek her adımı attınız. Fakat hala meslek bulamıyorsunuz. Kulağa her ne dek acayip gelse de artı yetkin almak da çalışanların karşılaştığı en manâlı sorunlar aralarında yer alıyor. İşverenin ‘yetkin’ gördüğü bir çalışanla maaş pazarlığı yapmak istememesi yoksa daha iyi bir iş bulduğu takdirde onu terk edeceğini düşünmesi, bu kişiler için meslek bulmayı zorlaştırıyor. Kişisel egolar da yetkin çalışanları oyun dışına itiyor. Bu noktada işverenden önce çalışanının işe yerinde olduğuna dair kendini ikna etmesi gerekiyor. Kişinin işin tanımını iyi araştırması ve yeni oluşuma katacağı bedel konusunda kendini ikna etmesi, yetkin çalışanların meslek bulmasını kolaylaştıran unsurlar arasında gösteriliyor. Özellikle 2009’daki krizin ardından işsiz yetkin eleman sayının artması kariyer blogu Hotjobs’ın da dikkatini çekti. Meslek bulmakta zorlanan yetkin çalışanlar için bilirkişi görüşlerine dayanarak bir takım tavsiyeler hazırlayan Hotjobs, çalışanlar için küçük bir liste oluşturdu. İşte size kariyer blogu Hotjobs’un hazırladığı birkaç öneri… Iş tanımını fazla titiz okuyun: Iş tanımını iyi anlamak meslek görüşmesine başladığınızda size manâlı avantajlar sağlayabilir. Unutmayın geçmişte daha çok sorumluluğunuzun olması, bu işin size hafif geleceği anlamına gelmez. Her iş deneyimi sizi daha yetkin hale getirir. Mesela bu yeni pozisyon bir uçtan bir uca duymadığınız bir teknolojiyi öğrenebilir yahut yeni şirketler tanıyabilirsiniz. CV’nizi hareketlendirin: Career Pro, Inc’ın CEO’su John M. O’Connor’a göre CV ne kadar olursa olsun mutlaka güncellenmeli ve yeni şeyler eklenmeli. Dolayısıyla her yeni meslek pozisyonu sizin için daha iyi şirketlere giriş bileti niteliğini taşıyacak. Bir şirketi veya pozisyonu küçümsemeden önce orada yaratacağınız projeleri ve bu projelerin CV’nizde nasıl duracağını düşünmelisiniz… Kariyeriniz hakkında eksik veri vermeyin: Meslek başvurusu yaptığınız şirkete kadar pozitif yetkin olduğunuzu düşünüyorsanız bile asla kariyeriniz hakkında mütevazı olmayın. Geçmişte çalıştığınız projeler ve kazancınız hakkında eksik öğretmek şayet karşınızdaki yöneticinin gözünü korkutmaz ama ilerleyen dönemlerde şirket içindeki pozisyonunuzu negatif olarak etkiler… İçgüdülerinizi peşine düşüp takip edin: Daha önce çalıştığınız pozisyonların bir sanki için ısrarcı olmayın. Yapacağınız işin size yerinde olduğundan eminseniz karşınızdaki kişiyi deneyimlerinizle şirkete sağlayacağınız katma değer konusunda ikna edin… Neden siz: Pozisyonun niçin size uygun olduğunu ve neler yapabileceğinizi karşınızdaki yöneticiye ayrıntılı bir şekilde anlatın. Bu işi aldığınız takdirde neleri değiştireceğinizi izah etmek göz dolduracaktır…

1 okunma

Etiketler : , , , ,

  Benzer Yazılar


  Yorumlar

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Bu yazıya henüz yorum yapılmamıştır, yazı hakkındaki düşüncelerinizi paylaşmaktan çekinmeyin.

%d blogcu bunu beğendi: