CEO’lar, 33 kat fazla kazanıyor

CEO’lar, 33 kat fazla kazanıyor
Türkiye’de CEO’lar, genel müdürler ile daha alçak düzey beyaz yakalı çalışanları arasındaki vergi farkı sıradan 33 kata dek çıkıyor. Ücret makası sektöre ve şirketlere kadar de değişirken, telekomünikasyon sektörü 46 kat farkla birincil sırada yer alıyor. Son 10 yılda çabuk açılan ücret farkını Türkiye’de yetişmiş idareci sayısının az olması tetikliyor. TÜRKİYE’DE CEO’lar ya da genel müdürler ile alt düzey beyaz yakalı çalışanları arasındaki ödenti farkı ortalama 33 kata değin çıkıyor. Bu rakama prim veya yan kazançlar dahil olunca fark daha da açılıyor. Vergi makası telekomünikasyon sektöründe 46 kata dek açılırken, sektöre ve şirketlere kadar de fark değişiyor. İnsan kaynakları uzmanları bu farkları adi bulurken, son 10 yılda tez açılan ödenti farkını Türkiye’de yetişmiş yönetici sayısının az olması tetikliyor. 35 kat en fazla görülüyor Türkiye’de yurtdışındaki örnekleri gibi yüksek prim anlaşmaları ve opsiyon sözleşmeleri olmasa da, bu haliyle de Türk şirketlerindeki CEO ve genel müdürler arasındaki vergi makası epeyce ‘açık’ görülüyor. Ücretlerin başkalaşım nedeni olarak da sektörlerin farkı, şirket karlılıkları ve şirketin ödeme iştahı gösteriliyor. Aradaki ayrım firmadan firmaya ve sektörden sektöre farklılık gösterirken, hiyerarşi sayısının da katmanlarına bağlı olarak ayrım 20-30 kat aralarında oluyor. azami örnekler ise 30-35 kat arasında değişiyor. Capital’in araştırmasına kadar ise, CEO veya genel müdürler, prim, bonus gibi ek kazançları olmadan daha alçak aşama beyaz yakalı çalışanlarından 33 kat fazla alıyor. Vergi araştırmalarına kadar makasa 10 yılda 2 kattan fazla açıldı. 2001’de en üst kademedeki CEO en daha aşağı kademedeki genç bir beyaz yakalının 12 katı kazanıyorken, 2009’da ayrım 33 katına dek yükseldi. Büyüyen ülkelerde yükseliyor Gelişmekte olan ülkelerde yetişmiş işgücü eksik olduğundan ücretler de üst kademelere çıktıkça yükseliyor. Yine bu pazarlardaki düşük kaliteli işgücü ve işsizlik oranları alt kademelerde ücretlerin düşük olmasına yol açıyor. İnsan kaynakları uzmanları ücret eğrisinin gelişmekte olan pazarlarda daha tepede olan olmasının olağan karşılanması gerektiği görüşünü belirtiyor. Türkiye’de üst düzey yöneticiler ile onlara rapor eden yöneticilerin ücretleri arasındaki ayrım 2 kat oluyor. Ücretlendirme bağlı-üst maaş farkından çok istihdam edilen kişinin şirkete olan faydasına bakılıyor. Meslek hayatına yeni atılan gençler, işe reel anlamda katkıda bulunmak için gerekli altyapıyı girdikleri şirketlerde tamamlıyor. Bu yüzden sorumlu müdürleriyle arasında doğal bir sanatkâr-çırak ilişkisi oluşuyor. Bu gençleri eğitmek için fazladan enerji, zaman harcayan ve zorluklarla karşılaşan yöneticilerde de maddi anlamda desteklenme beklentisi artıyor. Normal karşılanıyor İnsan kaynakları uzmanları aidat farklarıyla ilgili ideal bir orandan bahsedilmesinin mümkün olmayacağını belirtiyor. Oysa farkın yüzde 30-40 olması olağan karşılanıyor. Ayrıca Türkiye’deki üst yönetim ücretleri dünya rakamlarını aratmadığından bu uçurumun oluşması da alışılagelmiş karşılanıyor. Telekomda 46 kata çıkıyor ÜCRETLER farklı sektörlere tarafından şartların değişmesi gösteriyor. Dört büyük telekomünikasyon şirketinde CEO ile daha aşağı aşama beyaz yakalı ödenti farkı en üst düzeylere tırmanıyor. Büyük telekom şirketlerinde yeni işe alınmış bir namzet yıllık 25 bin ile 40 bin lira arasında ücretle işe başlarken, CEO maaşları yıllık 800 bin ile 1.2 milyon lira arasında değişiyor. Bu da aradaki ücret uçurumunu 46 kata değin çıkarıyor. Bilişim alanı da uluslararası oyuncularında etkisiyle ödenti farklarının turmandığı alanların başında geliyor. Bilişimde fark 40 kat oluyor. Bankacılıkta ayrım şipşak açılıyor TEFTIŞ ve bankacılık alanlarıyla finans sektörü makasın en çok açıldığı alanlardan biri. Bankacılıkta genel müdürler ile beyaz yakalı çalışan arasındaki ödenti farkı 41 kat olarak gerçekleşiyor. Yıllara kadar bakıldığında da bankacılık ücret farkının en çabuk açıldığı alanlardan biri olarak görülüyor. Bankacılıkta 2001 yılında 15 kat fark bulunurken, 2008 yılı ve ardından 41 kat olarak makas açılmaya devam ediyor. 11 sektörde ayrım nasıl açılıyor Sektör Ayrım Telekom 46 Bankacılık 41 Bilişim 40 Kontrol 40 Imal 26 Enerji 25 Perakende 20 Turizm 20 Ilaç 16 Seri Tüketim 16 Tekstil 9.5 Türkiye’de CEO’larla çalışanlar arasındaki makas 33 kata çıkıyor Sene Satmak Bordro temsilcisi uzmanı 2001 15 12 2002 14 19 2003 28 35 2004 26 34 2005 24 33 2006 24 33 2007 19 28 2008 22 33 2009 22 32 2010 23 33 Saldırgan satışta ciro orantılı ödeme yapılıyor – Ilaç ve hızlı tüketim alanlarında ise tablo çok bambaşka. Bu sektörler agresif satmak odaklı olduğundan şirketler, yönetimine karlılık ya da ciro orantılı ödeme yapmayı seçim ediyor. Bu da, farkların 8.5 kat ile 16 kat arasında oluşmasını sağlıyor. CEO veya genel müdürlere yılda sıradan 200-400 bin lira aidat veriliyor, üzerine kar payından temettü ekleniyor. Birincil kademe ücretleri de yıllık 24 ila 36 bin lira aralarında seyrediyor. – Beyaz eşya, otomotiv gibi üretime dayalı sektörler adamakıllı farklı bir yapıya sahip. Bu alanlarda CEO maaşları takvim sıradan 300-520 bin lira aralarında. İmalat sanayinde mühendis ücretleri ise ayrı alanlarda 20 ila 30 bin arasında değişiyor. Oluşan 26 kat ayrım 2005’ten beri korunuyor. – Eleman sirkülasyonunun en yüksek olduğu alanlardan turizm ve perakendede ödenti makasları 20 kata değin açılıyor. Otelcilik alanında genel müdür maaşları takvim 120-240 bin lira arasında seyrediyor. Beyaz yakalıdan 20 kata dek fazla maaş alıyorlar. Perakende de benzer bir tablo var. Genel müdür maaşları yıllık sıradan 200-250 bin lira oluyor. Bağımsızlık

Yorum Ekle

%d blogcu bunu beğendi: